Kasvatus- ja hariduskomisjon
17. helmikuuta 2026 16:33 - 21:39
Laadi protokoll alla (PDF)Päevakord
Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus
Haridusjuht tutvustab lautakonnale mitmeid ajakohaseid asju teadmiseks, sealhulgas Hakkari kooli põhirekonstrueerimisprojekti edenemist aastateks 2026–2027. Koosolekul käsitletakse ka hommiku- ja pärastlõunategevuse uusi tasusid alates 2026. aasta augustist ning kooliveo küsimusi. Lisaks tutvustatakse lasteaiateenuse kohtade olukorda, era-lasteaedade järelevalveprogrammi ja majanduse täitmist 2026. aasta alguskuudel. Lautakond märgib need teadaanded ära ja valmistub tulevasteks otsusteks, mida käsitletakse järgmisel märtsikuu koosolekul.
Koolilaste hommiku- ja pärastlõunategevuse tasusid tehakse ettepanek tõsta alates 1.8.2026, kui riigi seadusemuudatus tõstab tasude ülempiire umbes 23 protsenti. Uued kuutasud oleksid 60 tunni tegevuse korral 148 eurot, 60-85 tunni tegevuse korral 197 eurot ja üle 85 tunni tegevuse korral 237 eurot praeguste 120-200 euro asemel. Tasuvabastusi võivad endiselt saada väiketuluga pered ning toimetuleku- või eluasemetoetuse saajad. Tõus tuleneb riigi omavalitsuste riigieelarvest eraldatavate vahendite kärpetest, mida kompenseeritakse peredelt kogutavate tasudega.
Komisjonile esitatakse kinnitamiseks õppeaasta 2026-2027 eel- ja põhihariduse tundide raamistik esimeses etapis, mis sisaldab põhitunde, jaotustunde ning keele- ja usundiõpetust. Õpilaste arvu vähenedes I–VI klassis kokku 100 õpilase võrra väheneb tundide raamistik 112 aastanädalatundi võrra, mis toob säästu 336 000 eurot. Samal ajal pakutakse Saika koolile uut eelkoolirühma ja Lempoiste koolile kuuendat eritoe rühma. Mais käsitletakse eraldi veel õpitoe tundide raamistikku jälgimisandmete alusel.
Kasvatus- ja hariduskomisjonile esitatakse otsustamiseks ostuteenusleping Vesimaailma Louhe ujulaoperaatoriteenuste kohta, mis kehtiks viis aastat 1.2.2026–31.1.2031. Lepingu kohaselt maksaks omavalitsus igal aastal 500 000 eurot, millest kasvatuse ja hariduse osa oleks 100 000 eurot soodsamate ujulamaksu ja teenuste jaoks. Leping võimaldaks soodsamaid ujulamaksusid erinevatele sihtgruppidele ning aktiveeriks omavalitsuse erinevaid teeninduspiirkondi kasutama ujulateenuseid. Lepinguga on kavas parandada Lempäälä sporditingimusi ja toetada eriti koolide ja õppeasutuste ujula kasutamist.
Pöytäkirjan tarkastajat
Kasvatus- ja hariduskomiteele esitatakse teadmiseks ametnikuotsused perioodist 8.1.–11.2.2026. Otsusettepaneku kohaselt märgiks komitee need haridusdirekteri ja teiste ametnike tehtud otsused teadmiseks ning ei võtaks neid eraldi arutlusele. Tegemist on tavapärase järelevalvemenetluse osaga, kus komitee jälgib, milliseid otsuseid on selle alluvuses tehtud. Otsuste loetelu on toimetatud komitee liikmetele tutvumiseks.
Komisjon käsitleb koosoleku alguses päevakorra kinnitamist, milles määratakse kindlaks käsitletavad küsimused ja nende järjekord. Ettepaneku kohaselt kinnitas päevakorra sellisena nagu see on tavalise korra kohaselt. Komisjon võib soovi korral muuta küsimuste käsitlemise järjekorda või võtta käsitlemisele uusi küsimusi, mis ei ole olnud koosoleku kutses.
Kasvatus- ja opetuslautakunnan ilmoitusasiat
Lempäälä valla hommiku- ja õhtupoolikutegevuse tegevuskavasse tehakse ettepanekud uuenduste tegemiseks, mis jõustuksid augustis 2026. Peamiste muudatustena esitatakse, et rühma moodustamise eelduseks peab olema vähemalt 10 registreerunud last, ja kui osalejate arv langeb, võib rühma liita teise kooliga. Tegevust korraldatakse esmajoones 1.-2. klassi õpilastele ning erilist tuge vajavatele õpilastele, ning lahtiolekuajad määratakse vanemate teatatud vajaduste järgi. Kava selgitab ka tegevuse korraldamist erinevates koolides ja toetab võrdõiguslikkuse elluviimist.
Lempääläs viidi sügisel 2025 läbi valla kontserni töötajate tööheaolu-uuring, millele vastas kasvatuse ja hariduse teeninduspiirkonnast 66,2 protsenti töötajatest. Tulemuste põhjal tehakse ettepanek, et kasvatuse ja hariduse teeninduspiirkond keskendub kõrge usalduse taseme säilitamisele töökollektiivides ning arendab ametialast arengut ja juhtide antavat tagasisidet. Uuringu tulemused on mõeldud teadmiseks võtmiseks ja kasutamiseks tööheaolu arendamistöö alusena. Edaspidi koostavad tööüksused oma arenduseesmärgid ja planeerivad nende elluviimiseks vajalikud meetmed.