لجنة الرفاه والحيوية الاقتصادية 9 ديسمبر 2025
9. joulukuuta 2025 16:30
رسوم خدمات التوظيف ترتفع بشكل حاد
حصة البلدية من رسوم خدمات التوظيف التي يدفعها مواطنو Lempäälä لصندوق Kela ستزداد بمقدار 600,000 يورو في عام 2025. يعوض جزئياً هذه الزيادة انخفاض رسوم منطقة التوظيف في منطقة Tampere بمقدار 350,000 يورو، ولكن التغيير الصافي لا يزال يمثل زيادة في النفقات بمقدار 250,000 يورو.
زهور طبيعية للذكرى السنوية بقيمة 7,000 يورو
يتم الاحتفال بالذكرى السنوية الـ160 لـ Lempäälä من خلال حقول الزهور الطبيعية المذهلة. منحت مؤسسة A.R. Winter دعماً بقيمة 7,000 يورو لزراعة عباد الشمس ومخاليط الزهور الزينة. سيحصل المزارعون على دعم لتنفيذ حقول الزهور، ومن المفترض أن يتمكن المواطنون من قطف الزهور لاستخدامهم الشخصي.
اتفاقية المساهمة تستمر حتى إشعار آخر
تواصل خدمة تطوير قطاع التعليم في منطقة Tampere (Osake) عملها باتفاقية سارية حتى إشعار آخر. الميزانية السنوية للخدمة تصل إلى حد أقصى قدره 400,000 يورو، والتي تُقسم بين البلديات وفقاً لأعداد الطلاب.
موضوع الرياضة للذكرى السنوية
اقترحت اللجنة أن يكون أحد موضوعات الذكرى السنوية الـ160 لـ Lempäälä "160 طريقة ممتعة للحركة لسكان Lempäälä". يُراد رفع دعم حركة الأطفال والشباب إلى خطة الرفاه البلدية 2026-2029.
جدول الأعمال
Ilmoitusasiat
أُعلمت اللجنة بأنشطة التطوير والأحداث في المنطقة. جمع أمسية السكان في Sääksjärvi في نوفمبر 60 مهتماً لتطوير أفكار حول عمل السوق الجديد والمكتبة والخدمات. في الجانب الثقافي، يستمر مسار الجان في Kuokkalantie حتى بداية يناير، والبلدية تجمع المواد المصورة والمرئية المتعلقة بـ Lempäälä للسنة الاحتفالية القادمة 2026. ستُنشر مجموعات الربيع لخدمات الرياضة في بداية ديسمبر وسيبدأ التسجيل في 11 ديسمبر.
Pöytäkirjan tarkastajat
وافقت اللجنة على خطة الخدمات لعام 2026، والتي تنفذ الميزانية المقررة من قبل مجلس البلدية لخدمات الرفاهية والحيوية الاقتصادية. تقسم الخطة المخصصات على مجالات المسؤولية المختلفة مثل خدمات المكتبة والثقافة والرياضة والشباب وكذلك خدمات التوظيف. من الأولويات الرئيسية تطوير مرافق المكتبة الرئيسية، وتحسين مرافق الشباب في منطقة وسط المدينة، وتوسيع الاستشارة الرياضية، وتقليل البطالة طويلة الأمد بالتعاون مع البلديات الأخرى. كما تؤكد خطة الخدمات على العمل المناخي، حيث تحدد كل منطقة خدمة إجراءاتها الخاصة لتقليل انبعاثات ثاني أكسيد الكربون.
Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus
وافقت اللجنة على مراجعات مخصصات خدمات التوظيف، والتي تنتج عن الميزانية المعدلة التي أقرها مجلس البلدية في نوفمبر. ستزداد نفقات حصة البلدية المدفوعة لـ Kela بمقدار 600,000 يورو، لكن مدفوعات منطقة التوظيف في منطقة Tampere ستنخفض بمقدار 350,000 يورو. يبلغ الأثر الصافي للتغييرات زيادة في النفقات بمقدار 250,000 يورو لخدمات دعم التوظيف والاندماج.
وافقت اللجنة على اتفاقية خدمة تطوير Osake، التي تقدم التدريبات وخدمات التطوير لموظفي رياض الأطفال والمدارس والمدارس الثانوية في منطقة Tampere الحضرية. تركز الخدمة على ثلاثة مجالات: النمو والتعلم، والرفاهية، والقيادة. تسري الاتفاقية اعتباراً من 1.1.2026 وتبلغ الميزانية السنوية للخدمة حد أقصى قدره 400,000 يورو، يتم تقسيمها بين البلديات وفقاً لعدد الأطفال والشباب. تكمل الخدمة التدريبات الخاصة بالبلديات وتسعى إلى الاستفادة أيضاً من أموال التطوير الحكومية.
حصلت Lempäälä على مساعدة بقيمة 7000 يورو من مؤسسة A.R. Winter التذكارية لتنفيذ حقول الزهور المناظرية لصيف عام 2026 تكريماً للذكرى السنوية الـ160 للبلدية. قررت اللجنة توزيع الأموال على المزارعين كمساعدات لزراعة عباد الشمس والزهور الزخرفية، والتي تزيد من التنوع البيولوجي الطبيعي وتحسن المشهد الطبيعي. ستنفذ الحقول بحيث يمكن للسكان قطف الزهور لاستخدامهم الخاص في أوقات متفق عليها بشكل منفصل.
وافقت اللجنة على جدول أعمال الاجتماع وقررت معالجة المسائل في الترتيب المخطط له. هذا إجراء ثابت في بداية كل اجتماع، والذي يضمن أن جميع المسائل المراد معالجتها معروفة وأنه تم تخصيص وقت كافٍ لها.
عرض مدير التطوير على اللجنة الشؤون الجارية، والتي شملت خدمات الشباب، وشؤون مجلس الشباب، وحالة التوظيف، بالإضافة إلى الحالة الاقتصادية والتغذية الراجعة للخدمات في نوفمبر. تم تناول خدمات الشباب في اجتماع مشترك مع لجنة التربية والتعليم، وحضر عدد من الخبراء من رئيس الشباب إلى مدير المكتبة. أحاطت اللجنة علماً بجميع الأمور المعروضة دون اتخاذ قرارات خاصة.
أحاطت اللجنة علماً بقرارات الموظفين للفترة من 13.11.-3.12.2025 ولم تتناولها للمعالجة بشكل منفصل. قرارات الموظفين هي قرارات يتخذها موظفو البلدية، والتي يتم الإبلاغ عنها بانتظام إلى اللجنة. هذا إجراء اعتيادي تتابع فيه اللجنة عملية اتخاذ القرارات من قبل الموظفين.